identität entwickeln | es war ein eigentlich überschaubarer auftrag, aber ein umso komplexerer, tiefgründiger prozess. wir kannten das schon von uns selbst: wenn man für eine person (oder eine kleine gruppe) arbeitet bekommt identifikation einen nochmals anderen stellenwert. denn diese muss einhundert prozent gegeben sein, dass daraus identität kommunizierbar wird. so hat der äußerst sympathische personalentwickler sich in diesem corporate design-prozesse auch ein stück weit sich selbst entwickelt, gesucht, orientiert, hinterfragt und sich gefunden. kleines zeichen, große wirkung. schön, wenn design eben keine aufgesetzte hülle für etwas ist, sondern den »inhalt« erst mit entstehen und schließlich visualisieren lässt.

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